科技创新和产业发展的推动者 区域转型和城市更新的建设者
企业党建
党建简介
临港集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神，按照市委市政府、市国资两委工作部署，坚持党的领导、加强党的建设，推进全面从严治党，弘扬伟大建党精神，坚持服从服务国家重大战略和上海发展大局，当好科技创新和产业发展的推动者、区域转型和城市更新的建设者，以推进集团和园区企业高质量、特色化、可持续发展为工作主线，提高集团核心功能和核心竞争力为战略重点，加快建设世界一流高科技园区开发企业，为临港新片区开发建设和全市重点区域转型发展提供坚强政治保证和组织保证。
历经多次资产注入和关系调整，以及园区拓展和党建内涵深化，临港集团党委已经从单一区域开发公司党委转变为以“公转带自转”的跨区域、跨行业、跨领域的国资企业党委。经过20余年的实践探索，集团党委基本形成了国企党建、产业党建、园区党建、区域党建四位一体的工作机制，及一批党群服务中心为阵地的“4+1”特色党建工作格局。围绕集团重点产业领域、战略新兴产业和未来产业布局等重点改革任务，不断探索把党组织建在产业链、产业集群上，强化党建引领产学研一体化、上下游一体化，辐射带动更多企业成长发展，为集团践行国家战略、推动转型发展锻造坚强堡垒，为“发展高质量产业、打造高品质园区、强化高效能经营、做强高水平服务、建设高素质队伍”的高质量发展体系建设保驾护航，为上海培育发展新质生产力，以高水平改革开放推动“五个中心”建设实现新提升贡献临港力量。
多年来，临港集团党委持续加强党的建设，完善体制机制、夯实基层力量、突出特色工作、加强文化赋能，涌现出一批先进典型，荣获全国、上海市及市国资委系统各级荣誉，包括1家全国文明单位、20家市级文明单位；全国企业文化优秀成果二等奖，上海企业文化优秀成果特等奖，市国资系统企业文化建设优秀企业、优秀案例；1家上海市先进基层党组织，7家上海市国资委系统先进基层党组织，5名市国资委系统优秀共产党员，3名市国资委系统优秀党务工作者；1家上海市党支部建设示范点，5家上海市国资委系统党支部建设示范点；7家上海国企党建品牌等。
上海临港产业区工会工作委员会于2008年9月成立，是上海市总工会派出机构。2018年9月，根据群团改革要求，上海临港产业区工会工作委员会改制为上海临港产业园区工会委员会（以下简称“工会”），与临港集团工会合署办公（二块牌子一套班子），工作覆盖由临港集团所开发的各类产业园区。
工会紧紧围绕临港集团党委和上海市总工会确立的主要目标任务，坚持全心全意依靠工人阶级方针，始终坚持工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性要求，不断增强党的意识，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用；不断增强大局意识，切实凝聚起广大职工投身园区和产业发展的正能量；不断增强职工权利意识、监督意识，切实推进园区职工共享改革发展成果。
工会坚持“园区开发到哪里，工会就覆盖到哪里”的原则，以服务职工、企业、园区为对象，不断深化工会改革，履行工会职能，增强工会服务职工的能力，做好职工身边的“娘家人”；坚持把服务贯穿于企业全生命周期，做好企业身边的服务员；及时解决企业及职工问题，做好企业维稳的保障员，助力产业高质量发展。多年来，工会系统各级单位个人荣获全国劳动模范、全国工人先锋号、全国巾帼文明岗、全国巾帼建功标兵等国家级荣誉近20项；荣获上海市劳动模范、模范集体，上海市五一劳动奖状、五一劳动奖章、上海市工人先锋号，上海市三八红旗手、上海市巾帼文明岗等市级荣誉100余项，较好地发挥典型示范效应，积聚发展正能量，引领园区新潮流，带领更多企业的创业者、建设者踏上新征程，创造新成就。
在产业工人队伍建设方面，工会始终把提高职工技能素质，推进产业工人队伍建设摆在重要的位置，为园区高质量发展提供人才支撑。在2020-2022年实施临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划的基础上，提出了新三年的“匠心铸造工程”。2023年，首批17家“临港工匠创新工作室”授牌；“工匠看临港、匠心联创新”主题宣讲进电机、电力大学校园，10余名工匠被学校聘任“校外党建指导员”和“工匠导师”；临港工匠公益服务队加入上海志愿者队伍大家庭，走进外高桥造船海洋工程公司开展公益活动。“临港工匠”的示范引领作用进一步凸显，助推企业高质量发展。2023年，工会还组织围绕高端制造、人工智能、航天航空等重点产业，在全市层面组织开展了航空新材料炭素特种工、工业机器人操作和供应链管理师等3项职工劳动和技能竞赛。深入开展产教融合，推进产业工人队伍改革建设走深走实。
在工会组织建设方面，临港产业园区工会依托园区开发平台公司（国有）建立园区企业工会联合会。2013年，在松江园区成立上海临港松江科技城园区工会联合会；2017年、2019年分别在浦江园区、康南园区成立园区工会联合会，联系、联动非公企业建会，稳步推进园区非公企业工会平台化管理。2020年，为深化区域工建大格局，在上海总工会的指导下，在临港松江园区、浦江园区、漕河泾园区试点推进“区区合作、工会共建”的合作模式，实现组织共建、资源共享、权益共赢，通过属地化建会、阵地化服务，成立“小二级”工会联合会，实现组织共建、资源共享、权益共赢。在临港新片区管委会的倡导下，积极推进“临港新片区工会联盟”组建，形成临港新区范围内机关、企事业单位工会组织的联建、联动，发挥“1+1〉2”的效应。2023年，顺利召开上海临港产业园区工会第二次代表大会，完成产业园区工会换届改选，充实了工会班子力量，谋划了今后五年工会工作。
在职工文化生活方面，临港产业园区工会牵头系统园区平台公司及园区入驻非公企业联办，开展以“文化润园”为品牌的系列文体活动。涵盖“悦读、健康、文化、节日、交友”五大系列32项，建设浦东图书馆临港集团分馆，采取职工荐书、读书心得评选、读书沙龙、分享会和职工读书角等多种形式激发职工阅读热情；组织各类公众体育赛事（足球、羽毛球、乒乓球、棋牌等）和园区文化活动，营造了临港“年轻的城、年轻人的城”的满满活力，每年吸引园区职工及社区居民5万余人次参与，覆盖园区企业近千家。工会组织还适逢不同的节日开展形式多样主题活动，深受园区企业职工喜爱。如：“知识·知性·知美”三八妇女节系列活动，关爱园区女职工，弘扬产业巾帼风采；举办“工匠携手临二代”六一主题活动，向临港儿童讲述工匠故事，传播工匠精神；开展“国资缘宇宙”线上交友团建、“缘定临港 为爱筑家”社交嘉年华等，让园区成为企业发展的源发地、职工安家立业的港湾。
2004年1月，经共青团上海市委批复同意，成立共青团上海临港经济发展（集团）有限公司委员会筹备组。2006年3月，经临港集团党委和市级机关团工委同意，共青团上海临港经济发展（集团）有限公司第一次全体团员大会召开，会议选举产生共青团上海临港经济发展（集团）有限公司第一届委员会。2016年4月，上海市国资团工委成立，临港集团团委的组织关系由隶属于上海市市级机关团工委调整为隶属于上海市国资委团工委。2022年9月，共青团上海临港经济发展（集团）有限公司第三次全体团员大会召开，会议选举产生临港集团团委新一届委员。
临港集团团委在团市委、市国资委团工委和临港集团党委的领导下，认真学习贯彻落实党的二十大报告精神，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持“围绕中心、服务大局”工作主线，传承“家国文化”，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，引领凝聚青年共筑“中国梦”、组织动员青年共建“年轻城”、联系服务青年共塑“临港魂”，在服务中心与服务青年中找准工作结合点，将建设有“引领力、组织力、服务力和大局贡献度”的共青团组织推向深入，为集团高质量发展提供源源不断的青年力量。截至2024年1月，临港集团团委下设团委4个，团总支8个，团支部40个，青年总数1000余名（其中团员近300名），活跃在新片区、全市重点转型区域等各个战场。
多年来，临港集团团委与青年共拼搏，在岗位建功中绽放青春之花，目前，荣获二星级全国青年文明号、一星级全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗等国家级荣誉5项；荣获上海市五四红旗团委、上海市五四红旗团支部（标兵）、上海市青年五四奖章集体、个人，上海市青年文明号、上海市基层团组织典型选树专项工作通报表扬等各类市级荣誉110余项。