1月10日,临港集团本部隆重召开二届三次职工代表大会。会上,代表们认真审议了2018年集团经营管理工作报告、工会工作报告、集团本部二届二次职代会职工代表提案落实情况、2018年劳资双方集体协商情况、集团(本部)2018年度职工教育经费使用情况;表决通过并签订了临港集团本部2018工资专项集体合同。集团党委书记、董事长刘家平出席会议并讲话,集团党委副书记、总裁袁国华作经营管理工作报告,集团领导班子成员,集团本部正式职工代表以及各子公司党组织书记、总经理、工会主席作为列席代表与会。大会由集团工会主席韩国华主持。
大会在庄严的《国歌》声中开幕,会议始终充满了民主、和谐的气氛。
袁国华总裁代表集团经营领导班子从八方面阐述了2018年的经营工作。一是强化产业集聚,形成园区特色产业集群和发展格局;二是推进产学研融合,形成创新发展生态和产业策源能力;三是加快区域拓展,推进卓越科创园区的开发布局;四是加强规划建设,以高品质园区形象吸引高质量产业;五是广辟融资渠道,为园区和集团可持续发展提供坚强保障;六是优化服务支撑,进一步提升园区核心竞争力;七是坚持国际化发展,持续推进海外发展战略布局;八是推动改革创新,继续加强管理全覆盖、服务专业化。
袁国华总裁表示,2018年集团各项任务顺利完成,离不开全体职工的辛勤努力。他代表集团经营管理班子向全体职工及家属致以诚挚的感谢和慰问!2019年是贯彻落实“十三五”规划承上启下的关键一年,也是集团深入推进转型发展的重要一年。集团将根据市委、市政府、市国资委有关工作会议精神,认真谋划好2019年的工作思路,咬定青山不放松,狠抓落实不松劲,全力以赴推进产业转型、园区转型、集团转型各项工作,不辜负市委市政府的重托,不辜负全体员工的期盼!
韩国华主席从五方面汇报了2018年的工会工作。一是搭建竞赛平台,通过开展“提质增效、共助科创劳动竞赛”形成优秀案例31份,集聚职工智慧,为集团发展共谋划策;二是搭建文化平台,通过开展“我与临港同行”临港园区职工文化艺术节系列活动,覆盖园区企业200多家、职工20000多人次,进一步提升职工素养,积极营造临港文化氛围;三是树立先进典型,以“15年·15人——临港建设功臣”评选活动为载体,挖掘在临港创业发展历程中涌现出的艰辛创业者、技术创新者、园区开拓者、产业推动者,弘扬临港精神,塑造追求卓越的发展理念;四是搭建服务平台,加大服务职工的工作力度,落实服务职工的经费保障,实施优化服务职工的实事项目,为职工办实事,依法保障职工合法权益;五是加强工会自身建设,强基固本,促进工会工作规范运行。
2018年12月27日,47位正式代表分为四组举行讨论会,对大会报告及相关文件草案提前审议。在正式会议上,各组分别选出代表进行了交流发言,代表们纷纷表示,集团15年的发展日新月异,深感骄傲与自豪,同时也身负责任和使命。职工代表针对集团发展和职工福利等方面提出了多项建设性提案和意见。大会主席团表示,将高度重视代表们发言,并结合代表提案,落实好职工们的诉求及建议。
最后,刘家平董事长就贯彻好这次会议精神,提出了两方面要求。
一是围绕中心、服务大局、凝心聚力。他表示,当前,集团发展面临着复杂的形势和艰巨的任务,也面临着诸多挑战和新的课题,团结和带领职工凝心聚力、攻坚克难,首先要认清大局大势,准确把握工作任务和要求,才能干事创业充满激情,面对困难富于创造,迎接挑战勇于担当。要清醒认识形势任务变化带来的新机遇,清醒认识转型发展中存在的新隐忧;要准确把握2019年“稳中提质”工作总基调,“稳”就是保持开发节奏要稳、融资规模要稳、资产负债率要稳,“提质”就是围绕增强效率、效益和效能,实现管理提质、招商提质、物业提质、服务提质、人才提质。
二是深入职工、深入一线、履职尽责。他指出,职代会要满足职工新需求、新期待,成为联系职工群众的重要桥梁纽带。工会组织是职代会的日常执行机构,要主动适应新时代要求,从原有的“维护职工合法权益”向“维护职工合法权益,竭诚服务职工群众”转变,真心实意为职工办实事、做好事、解难事,使职工的获得感、幸福感、安全感得到提升。职工代表要珍惜荣誉、牢记使命,当好职工群众的贴心人和代言人,要敢讲真话,真实地反映基层情况和职工群众的心声,发现工作中的问题和不足,要及时指出来。同时,职工代表要时时处处、方方面面严格要求自己,模范带头,为职工群众作表率,无愧于“职工代表”这个光荣称号。
刘家平董事长强调,职代会的工作、职工代表作用的发挥,根本上要靠集团党政领导的重视和支持,各级党政领导要坚持以职工为中心,关心好职代会工作,重视倾听职工代表的意见,帮助解决职工问题,当好职代会、职工代表、全体职工的五星级“服务员”,牢记使命,不辜负广大职工群众的信任和期待,共同努力,创造更加辉煌的业绩。